Recruiting im Wandel: Die 5 wichtigsten Trends bei der Personalbeschaffung
Der Vortrag beleuchtet den Wandel im Recruiting vor dem Hintergrund von Demographischen Wandel, Fachkräftemangel und veränderten Erwartungen von Bewerbenden. Ein Fokus liegt auf der Rolle moderner Bewerbermanagement-Systeme, die als zentrale Schnittstelle den gesamten Recruiting-Prozess strukturieren, automatisieren und transparenter gestalten. In Verbindung mit Active Sourcing, datengetriebenen Ansätzen und Künstlicher Intelligenz ermöglichen sie eine effizientere und zielgerichtete Talentgewinnung. Zudem wird die Bedeutung von exzellenten Recruitingprozessen für die Candidate Experience und einer konsistenten Kommunikation über digitale Plattformen hervorgehoben. Abschließend der Vortrag die wichtigsten Learnings aus den Auditierungen von Recruitingprozessen zahlreicher Unternehmen.
Über Matthias:
Seit 2019 verantwortet Matthias Olten den Geschäftsbereich Auditierung/Zertifizierung bei der Jobware GmbH. Mit dem Recruiting-Excellence-Audit® werden Recruiting-Prozesse von hunderten Unternehmen durchleuchtet und Optimierungspotentiale aufgedeckt. Olten ist zudem bei Jobware als Leiter Agentur- und BMS-Partnerschaften Spezialist für die Implementierung und Anbindung von Bewerbermanagement-Systemen.
An sein wirtschaftswissenschaftliches Studium schlossen sich verschiedene Führungspositionen an. Dabei verantwortete Olten bei renommierten Häusern wie der Verlagsgruppe Handelsblatt, der Mediengruppe DuMont sowie Gruner & Jahr die strategischen Schwerpunkte eRecruiting, Digitale Transformation und HR-Solutions.